Aunque hay más mujeres que hombres en Bogotá, las bogotanas participan menos en el mercado laboral. En 2012 la oferta de mujeres en el mercado de trabajo fue de 66% y de 78,8% en el caso de los hombres.

El derecho al trabajo, para cualquier persona, hombre o mujer, es fundamental. Sin embargo desde la década de los 90, con el fenómeno de la globalización en donde las condiciones y los derechos laborales se han transformado y en ocasiones perdido, se ha afectado en gran medida el bienestar de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. Por ello, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) se ha encargado de promover el concepto de Trabajo Decente para que los derechos laborales sean protegidos ante cualquier circunstancia.

El Trabajo Decente se conoce como el que proporciona al ser humano: 1) condiciones dignas, 2) protección social, 3) tripartismo y 4) participación sindical. Si es difícil encontrar estos 4 factores conjugados en la población colombiana trabajadora, en los grupos LGBT la muestra es mínima, como lo reflejan fuentes legítimas consultadas y las investigaciones realizadas en torno a la situación laboral de esta comunidad

La Alcaldía de Bogotá, en el Plan de Desarrollo 2012-2016 “Bogotá Humana”, adelanta la construcción de una Política Pública de Trabajo Decente que busca dignificar el trabajo para la ciudadanía. En el proceso de construcción, se ha identificado a las mujeres como donde es urgente intervenir, por la cantidad de obstáculos en el mundo del trabajo y la vulneración sistemática de los derechos laborales a la que se ve enfrentada.