La ley 1823 de 2017 sobre Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral inició su vigencia en enero de 2019

Garantizar a los bebés la leche materna como alimento exclusivo, es la primera y mejor acción contra la desnutrición infantil en el país.

  • Las empresas privadas con más de 1.000 empleados[1] ya deben tener en funcionamiento salas adecuadas para la extracción y conservación higiénica de la leche materna.
  • “El que permitieran este espacio hace que uno sienta más cariño y compromiso por el lugar donde trabaja, uno siente un sentido más grande de pertenencia y de aprecio por la entidad porque sabe que aprecian lo que al trabajador le afecta y le importa”. Mónica Liliana García Romero es administradora pública y mamá de gemelos.
  • La ley de salas lactantes también aplica para empresas que tengan un capital igual o mayor a 1.500 SMLV y aquellas cuyo capital sea inferior, pero que tengan más 50 mujeres empleadas. No obstante, estas tienen un plazo superior para la adecuación técnica de las salas.

[1]Presidencia de la República. https://bit.ly/2rUb4m 

La protección, garantía y promoción de los derechos de las niñas y niños es corresponsabilidad de todos en la sociedad y  en el caso de las empresas, tienen obligaciones que van más allá de no tener niños trabajando en sus compañías.

Promover la lactancia materna, un derecho de los niños, en el entorno empresarial es un negocio gana-gana. Gana el bebé, gana la familia, gana la empresa, gana el sistema de salud y por ende, gana el país. Tener un espacio digno, higiénico, así como respetar y apoyar a las familias lactantes tiene resultados significativos.

Un factor muy importante de satisfacción laboral, productividad y eficiencia, es la conciliación de la vida laboral y familiar: horarios flexibles, trabajo en casa, promoción de la maternidad y de la paternidad y, por supuesto, promoción de la lactancia, son algunas de las decisiones que las empresas pueden tomar para favorecer a sus empleados.

De hecho, a sabiendas de esto, el Ministerio de Salud al reglamentar esta ley dispuso que las empresas capacitarán a las madres gestantes, lactantes y a los padres, sobre:

  • Beneficios de la lactancia materna.
  • Técnicas para amamantar.
  • Extracción, conservación, transporte y suministro de la leche materna.
  • Alimentación complementaria y riesgos de la alimentación artificial.
  • Incluir en los procesos de inducción las salas amigas de la familia lactante, entre otras disposiciones de localización, privacidad, higiene, insumos, etc.
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